建设具有汇尔华特色的企业文化

2012.06.15
企业文化是企业的灵魂,是团队建设价值取向的趋同,为增强团队凝聚力,创造和谐、愉悦的人文工作环境,在李总的关心、指导下举行了:“凝心聚力铸真情,团结协作创良境”活动,公司于2012年6月12日首次开展为员工庆祝生日活动,李总亲自为该员工送上生日礼物和深情祝福。
在组织员工生日活动方案方面,办公室统一汇总归纳员工生日信息并通过员工签字确认,同时按照过生日人员数量提前准备好生日贺卡及生日礼物,积极做好活动实施准备工作。
此次活动,李总亲力亲为,为员工填写生日贺卡,送上祝福,同时送上精美的生日礼品。今后汇尔华公司将持续有序地开展员工生日活动,体现公司人情化的关怀,增强了员工的归属感。
李总要求公司各部门通过形式多样的活动,渗透企业管理理念,为企业文化建设做好铺垫,不定期开展各项集体活动丰富员工文化生活,如“开展读书活动”,组织全体员工共同阅读《没有任何借口》、帮助员工树立自己的人生目标,并为之矢志不移,执着追求,坚定信念,通过读书潜移默化的灌输,员工逐步认识到:“人活着不是追求生活的意义,而是为了追求活着的意义”,树立正确的人生观和价值观,培养严谨的工作作风,读书可以锻造一个人的品性,增强人与人之间的和谐,从而达到企业的和谐。
业余时间,开放体育活动室安排乒乓球及桌球等运动,强身健体,丰富了员工的业余文化生活,也增强了员工之间的横向沟通与交流。

愉悦的人文工作环境是形成企业文化的基础和前提,一个企业的优秀是它的管理团队的优秀,一个部门的胜出是团队协作的结果,通过企业文化的建设,树立求真、务实的工作作风,立足现实、不能好高骛远,只有走好现在的每一步,才能做好未来的每一步,聚沙成塔,集腋成裘,能把一件平常的事做好就是不平常,能把一件平凡的事做好就是不平凡。企业文化建设是全员参与的系统工程,通过过程参与,能树立员工的责任心与使命感,使员工个人和团队精神面貌焕然一新,工作面貌发生质的改变,有效地提高员工士气,而且能够让员工很好地融入企业,自觉地维护企业良好的社会形象,形成员工和企业共同成长、共同发展的良好态势。

 

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